Liebe Leser:innen,
auf meinem Nachttisch liegt das Buch „Tiny Experiments“. Es lädt mich dazu ein, die großen Ziele über Bord zu schmeißen und stattdessen kleine Versuchsanordnungen zu bauen, die Schritt für Schritt den Weg nach vorne beleuchten. Keine ganz neue Idee, aber dennoch guter Rat.
Das Spannungsfeld zwischen langfristiger Orientierung und unmittelbarem Handeln ist immer wieder eine Herausforderung: Zu viel Zielstrebigkeit kann uns starr machen, aber ganz ohne Richtung verlieren wir den Kurs. Vielleicht geht es also um „Tiny Intentional Experiments“ – kleine, bewusste Schritte mit Sinn.
SOCIUS ist nie durch große Masterpläne aufgefallen. Eher durch: Machen, Teilen, Weiterentwickeln. Und doch spüren auch wir die tektonischen Verschiebungen in unserem Feld. Der Bedarf nach Unterstützung in Zeiten von Krisen und Transformation wird größer – zugleich geraten Ressourcen unter Druck, auch dort, wo es um Entwicklung und Zukunftsfähigkeit geht.
Unsere ersten strategischen Antworten auf diesen Spagat: Wir knüpfen neue Netzwerke, die unser Spiel- und Sichtfeld für OE-Förderung erweitern; wir entwickeln Angebote wie Interims-Support für vakante Schlüsselpositionen; wir bauen schlanke Prozesse, die interne Entwicklungsrollen stärken. Wir suchen neue Chancen und machen kleine Experimente. Und nicht zuletzt: Wir setzen auf kontinuierliches gemeinsames Lernen.
In unseren kommenden SOCIUS Laboren widmen wir uns der Kraft kollektiver Kreativität, diversitätsorientierter OE und inklusiver Kommunikation. Für Tieftauch-Interessierte kann im Juli der zweite Teil unserer Fortbildungsreihe Selbst:Organisations:Entwicklung spannend sein. Beim bevorstehenden oe-tag in Halle laden wir schließlich dazu ein, die Spuren der Ost-West-Geschichte(n) in unseren Organisationen zu erkunden.
Wir freuen uns auf Begegnungen, Gespräche und gemeinsames Forschen – im Kleinen wie im Großen. Andi Knoth
Yi-Cong Lu, Denise Nörenberg, Hannah Kalhorn, Lysan Escher, Christian Baier, Nicola Kriesel, Julia Hoffmann, Joana Ebbinghaus |
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Noch 10 Tage bis zum oe-tag 2025 - schnell noch Tickets kaufen! |
🌿 Ein Tag, an dem persönliche Geschichten Raum bekommen.
🎧 Ein Tag, um feinen Unterschieden nachzuspüren – oder um Verbindungen zu entdecken, wo wir mit Unterschieden gerechnet haben 🧭 Ein Tag, an dem wir der Komplexität von Herkunft, Zugehörigkeit und Wandel mit Offenheit und Respekt begegnen. |
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Was wäre, wenn chronisch kranke Personen keinen Störfaktor innerhalb einer Organisation darstellen, sondern die perfekten Seismograf:innen für überflüssige Strukturen und ineffizientes Arbeiten sind? Was wäre, wenn sie diejenigen sind, die helfen können zu verstehen, wo Kraftressourcen ins Leere laufen? Mehr noch sogar: Was wäre, wenn am Ende die gesamte Organisation von ihnen profitierte?
Wir glauben, dass es diese Perspektiven unbedingt braucht, wenn wir über chronische Erkrankungen sprechen. |
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Text: Monia Ben Larbi | Illustrationen: Julia Hoffmann | Layout: Anne Wilhelm Kuratorinnen: Joana Ebbinghaus & Nicola Kriesel | Herausgeberin: SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin | ISBN 978-3-00-081671-0 Kosten: 17,50€ | |
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Was passiert, wenn wir die gewohnte Kontrolle verlieren und stattdessen Raum geben – für Fehler, für Nicht-Wissen, für das Ungeplante? Beim SOCIUS labor in Hamburg sind wir genau dieser Frage nachgegangen – mit Impulsen aus der Kunsttherapie und der Organisationsentwicklung.
Aus der Perspektive der Organisationsentwicklung haben wir uns dabei von Otto Scharmers U-Prozess und dem Konzept der Psychologischen Sicherheit von Amy Edmondson leiten lassen. Präsenz, Offenheit und eine gelebte Lernkultur bilden hier die Grundlage. |
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Annika Trosien hat mit ihren künstlerischen Übungen Räume geöffnet, in denen sich genau das erleben ließ: Was passiert, wenn etwas nicht gelingt – oder ganz anders wird als geplant? Wie gehe ich damit um, wenn ich mit je einem Wachsmalblock in jeder Hand gleichzeitig eine liegende Acht zeichnen soll – und es bei der Nachbarin scheinbar besser klappt? |
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Zur Vorbereitung auf den oe-tag 2025 am 13. Juni 2025 in Halle (Saale), und auf dem Weg zur dialogischen Spurensuche deutsch-deutscher Geschichte in Organisationen habe ich einiges gelesen: Unter anderem über “Drei ostdeutsche Frauen, die sich betrinken und einen idealen Staat gründen” und auch Steffen Maus “Ungleich vereint - Warum der Osten anders bleibt”.
Einer der wahrscheinlich am häufigsten zitierten Sätze aus dem Buch ist “Wer in der Ost-West-Debatte mit Schuldbegriffen operiert, ist schon auf dem Holzweg." Und genau deswegen ist uns der Dialog am oe-tag 2025 so wichtig, weil wir überzeugt sind, dass Schuld nicht nur in der “Ost-West-Debatte” auf den Holzweg führt, sondern eigentlich immer. |
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| Erfahrungen aus der Begleitung eines Großgruppentags mit 800 Teilnehmenden
Ob wir als Facilitator:innen, Berater:innen, Führungskräfte oder engagierte Bürger:innen zusammenkommen – wir brauchen Gespräche, die über individuelle Perspektiven hinausreichen. Gerade in einer Zeit, in der sich soziale, ökologische, politische und existenzielle Krisen überlagern, braucht es Räume, die mehr ermöglichen als den Austausch von Information: Räume, in denen gemeinsames Erkennen und tieferes Verstehen entstehen kann.
Gerade in großen Settings, wie einer eintägigen Konferenz mit 800 Menschen, mag es zunächst ambitioniert – oder gar unmöglich – erscheinen, kollektive Intelligenz tatsächlich hörbar und sichtbar werden zu lassen. Und doch braucht es gerade in solchen Momenten eine tiefere Form des Zuhörens. |
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| Salon online:
Krankheit in Organisationen
Am 10. Juni findet der achte Online Salon zum Thema "Gesunde Kranke" statt, bevor wir in die Sommerpause gehen und uns frühestens um September wieder treffen.
Joana und Nicola sind sehr froh darüber, dank des Impuls von Monia Ben Larbi diese Salon-Reihe ins Leben gerufen zu haben und damit einen Raum eröffnet zu haben, in dem das stattfindet, wonach sich so viele in diesen Zeiten sehnen: Austausch und Begegnung. Persönlich, politisch, emotional, empathisch, professionell. Unsere Türen sind offen für dich! |
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Winterkind - made in GDR
Am Vorabend des oe-tag, am 12. Juni 2025 spielt Lykke Langer ihr Theaterstück Winterkind - made in GDR in den Freien Spielstätten Halle. Lykke nimmt uns mit auf eine Reise durch scheinbar vergangene Zeiten – mit Hang zum Punk und dem Versuch, das Schweigen zwischen den Generationen zu brechen.
WINTERKIND verwebt individuelle Geschichte mit historischem Kontext, knüpft sich absurde und skurrile Facetten des Systems vor und sucht nach der Kraft, die beim Überleben geholfen hat. |
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Labor online
Kraftvoll und inspiriert statt stumpf nach Methode Am Donnerstag, den 19. Juni 2025 mit Yi-Cong Lu von 16 bis 20 Uhr auf zoom
Du bekommst in diesem SOCIUS labor ein grobes theoretisches Grundverständnis dafür wie Innovation, Gruppendynamik und Somatics zusammen gehören und durchläufst mit den anderen Teilnehmenden praktisch einen Mini-Problemlösungsprozess. Mit einfachen Mindfulness-Interventionen werden wir erforschen, wie sich ein solcher Prozess wirkungsvoller gestalten lässt. |
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Labor live in HAMBURG
Kommunikation als Entwicklungshebel Am Dienstag, den 24. Juni 2025 von 16 bis 20 Uhr mit Sina Balke-Juhn und Hannah Kalhorn bei dock europe in Hamburg. Dieses SOCIUS labor besteht aus einem Impulsvortrag, der die Rolle und Einfluss der Kommunikation für einen diversitätsorientierten Organisationsentwickungsprozess aufgreift. Danach öffnen wir den Raum für eine offene Diskussion, um Aspekte aus der Praxis zu besprechen und zu reflektieren. Hierzu bist du herzlich eingeladen, eigene Fragestellungen aus deiner Praxis mit- und einzubringen. |
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Fortbildung in Stolzenhagen/Oder:
Selbst:Organisations:Entwicklung
Das zweite Modul "Transformation in tiefen Schichten" findet vom 8. bis 11. Juli statt. Das dritte Modul "Kreisläufe und Krisen der Entwicklung" findet vom 29.9. bis 2.10. statt.
Andi Knoth und Nicola Kriesel laden dich ein, Ansätze wie Guerilla Gardening in Organisationen und Dialogische OE kennenzulernen, ebenso wie einen Theory U Prozess zu erleben. Die 7 Muskeln der Selbstorganisation werden das Training bereichern, ebenso wie der schöne Ort, das vorzügliche Essen und die inspirierenden Menschen. |
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Labor live in BERLIN
Inklusive Kommunikation
Am Mittwoch, den 10. September 2025 von 15 bis 19 Uhr mit Dorothea Traupe und Jona Neugebauer bei SOCIUS in Berlin.
Was passiert, wenn wir nicht(s) verstehen? Wie können wir Inhalte so gestalten, dass sie für möglichst viele Menschen möglichst leicht verständlich sind und niemanden diskriminieren? Was gilt es dabei zu bedenken – im Hinblick auf unterschiedliche Zielgruppen und Barrierefreiheit, aber auch auf einen ganzheitlicheren Blick auf Kommunikation und das Zusammenspiel von Text, Bildern und Gestaltung?
Im SOCIUS labor wollen wir über diese Fragen nachdenken und verschiedene Werkzeuge ausprobieren. Jona Neugebauer und Dorothea Traupe geben einen Impuls zu ihrem Konzept „Inklusive Kommunikation“ und stellen Überlegungen und Erfahrungen aus der Arbeit mit und für ganz unterschiedliche Zielgruppen vor. |
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ARLINA-Symposium "Bildung, KI und Bewusstsein" |
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Beim Symposium „Bildung, KI & Bewusstsein“ auf dem LebensGut Pommritz vom 27. bis 29. Juni 2025 entsteht ein Raum für metamoderne Perspektiven und gemeinsames Zukunftsgestalten. In einem offenen, partizipativen Format widmet sich die Veranstaltung Fragen rund um Bewusstsein, freien Willen und kulturellen Wandel – zwischen Wissenschaft und Erfahrung, Ernst und spielerischem Humor. Alle Teilnehmenden sind eingeladen, mit ihren Impulsen und Beiträgen neue Denk- und Erfahrungsräume mitzugestalten.
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| 8. Deutscher Schulrechtstag am 27. Juni 2025 ab 10.30 Uhr im Wissenschaftszentrum für Sozialforschung Berlin.
Der Deutsche Schulrechtstag 2025 schließt an den 6. DSRT („Schule zwischen wertgebundenem Erziehungsauftrag, Vielfalts- und Neutralitätsgebot“) an. Die Veranstalter schreiben: „Unser Anliegen ist zum einen, die Positionierungen und Erkenntnisse einer in der Zwischenzeit äußerst lebendigen „Neutralitätsdiskussion“ − welche zuvor jahrzehntelang ruhte − zu resümieren und zu bewerten. Zum anderen sehen wir angesichts jüngerer politischer Entwicklungen weiterhin und gar immer dringlicher den Bedarf, im Hinblick auf das Spannungsfeld zwischen politischer Neutralität und grundgesetzlicher Wertordnung Grundsatzpositionen (unter Einbeziehung einfachschulrechtlicher Vorgaben) zu schärfen und diese an Hand von Beispielen aus dem Schulalltag handhabbar zu machen.“
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Unter dem Dach der Gemeinschaftsinitiative Zukunftswege Ost schließen sich Stiftungen, Unternehmen, Organisationen und Privatpersonen zusammen, die gemeinsam Verantwortung für den gesellschaftlichen Zusammenhalt in Ostdeutschland übernehmen wollen.
Sie unterstützen bürgerschaftliches Engagement, vorrangig, aber nicht nur in ländlichen Regionen Ostdeutschlands. Gemeinsam setzen sie sich für eine aktive Zivilgesellschaft ein, die nicht nur als unentbehrlichen Standortfaktor für die Lebensqualität vor Ort, sondern auch als wirksamer Garant demokratischer Räume und Aushandlungsprozesse gestärkt werden möchte.
Mit Zukunftswege Ost werden bedarfsorientiert vorhandene Ressourcen und Potenziale gebündelt, auf deren Basis gemeinsam mit starken Partnern vor Ort verlässliche Unterstützungsangebote für die Zivilgesellschaft entwickelt werden. |
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In times of conflict and division, civil society actors need to hold space for dialogue and decision-making — even in difficult or high-pressure environments. We invite you to Facilitating Real Dialogue, a series of online workshops within the Civil Society Forum’s _Berlin Hub_initiative. These sessions are designed for civil society leaders, facilitators and activists—particularly those working in contexts of systemic pressure, conflict or war.
** June 2 / 10:00–13:00 CEST “Facilitating (in) Complexity” with Zoya Lukyanova and **Ruslan Kildeev
** June 6 / 10:00–13:00 CEST “Towards Dialogue — An Introduction to Nonviolent Communication” with Vesna Lorenc and Bětka Wójcik
** June 10 / 10:00–13:00 CEST “Trauma-Informed Facilitation — A systemic lens for holding civic spaces” with Christa Cocciole and Julia Hoffmann
** June 16 / 10:00–13:00 CEST "When a conversation gets difficult: how to work with difference and tension” with Payam Yuce Isik |
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