Liebe Leser:innen

You are welcome!

Es war ein verschlungener Weg, aber nun ist sie da, die neue SOCIUS Webseite!

Sie ist mehr als ein Auftritt, der beleuchtet, was wir tun: Sie ist ein Manifest unseres Ansatzes, eine offene Mediathek mit hunderten von Fachartikeln, Videos und Podcasts, sie ist ein Shop mit Büchern und kreativem Handwerkszeug für die OE, ein Kalender unserer aktuellen Fortbildungen und Veranstaltungen und ein lebendiges Portal der SOCIUS Community und ihrer Geschichte.

Es ist ganz gut, den eigenen Körper auf diese Weise immer mal wieder neu zu vermessen – und wenn tatsächlich alle sieben Jahre eine neue Phase in unserem Leben anbricht, ist diese Zeit dafür fast passend: unser letzter Relaunch war 2017.

Warum Webseiten-Projekte in der Regel deutlich länger dauern und mehr graue Haare mit sich bringen als geplant, liegt vielleicht auf der Hand: es sind die tiefen Wurzeln und die feinen Äste, die wir gerne unterschätzen. Wer auftritt, muss vorher scharf haben, wofür er:sie stehen will. Wenn sich das Selbstverständnis gewandelt hat, müssen neue Positionierungen abgestimmt werden. Wenn sich die Welt geändert hat, braucht es neue Bezugnahmen. Aber auch die Verästelungen der Umsetzung sind nicht ohne: Wie bringen ich dem DeepL-Plug In bei, dass Führung als Leadership und nicht als Guidance übersetzt werden soll? Wie bilden wir selbstwählbare Preise in konventionellen Bezahlsystemen ab? Wie kommen wir an die Lizenz für das Artwork auf der Startseite? Am Ende sitzt der Teufel in Detail. Und so klar unsere grundsätzlich agile Sympathie im Spannungsfeld von Kathedrale & Bazaar ist, so schwer fällt es doch, eine Eröffnung zu feiern, bei der die neuen Räume noch nicht durchgefegt sind. Aber dynamische Dinge sind bekanntlich niemals fertig: Und dieses Ding ist nun very good enough!

Herzlich Willkommen auf unserer neuen Webseite: www.socius.de !

Wie immer freuen wir uns über Resonanz, Reaktionen, Kommentare, Fragen und Kontakt. 

Herzliche Grüße von

Andi Knoth, Nicola Kriesel, Julia Hoffmann, Yi-Cong Lu, Joana Ebbinghaus, Denise Nörenberg, Lysan Escher, Hannah Kalhorn und Christian Baier  

P.S.: Wer sich in dieser Woche (bis zum 1. Dezember 2025) entscheidet, sich in unserem neuen Shop zu einer unserer Veranstaltungen anzumelden, bekommt mit dem Code "RelaunchSpecial" einen Rabatt von 10%. 

Ich unterstütze euch dabei, eure virtuelle Zusammenarbeit weiterzuentwickeln – beziehungsorientierter, klarer und wirksamer.

Wie gelingt es Teams, zu unterschiedlichen Zeiten und an unterschiedlichen Orten gemeinsam an einem Strang zu ziehen und den Überblick über Prozesse und Projekte zu behalten - und wie könnt ihr dabei sinnvoll KI integrieren?

Wie können virtuelle Meetings so gestaltet werden, dass Probleme effektiv geklärt werden, Themen inhaltlich tief und kreativ bearbeitet werden und gleichzeitig Verbundenheit entsteht?

Welche Auswirkungen hat digitale Zusammenarbeit auf eure Führungs-, Verantwortungs- und Konfliktkultur?

Ich begleite euch gerne bei der Weiterentwicklung eurer digitalen Zusammenarbeitskultur, Arbeitsprozesse und auch Softwarelandschaft – von der Kollaborationsplattform bis zum Wissensmanagement.

Meine Begleitung kann im Rahmen des INQA-Coachings förderfähig sein: Gefördert werden bis zu 80 % von maximal 14.400 €.
Wenn du Fragen und Interesse hast, schreib mir: lu@socius.de

Das SOCIUS labor in Hamburg mit Kerstin Gollembiewski hat gezeigt, wie kraftvoll es ist, wenn Organisationen Räume schaffen, in denen geträumt, gezögert und Neues ausprobiert werden darf. In offenen Fragen, spielerischen Experimenten und ehrlichen Begegnungen entstand ein Raum, der geerdet hat – und Flügel verlieh. Gemeinsam haben wir erforscht, wie Perspektivwechsel beginnen und wie aus dem scheinbar Unmöglichen das Mögliche schimmert.

Am 14. November ging es mit dem nächsten Labor in Hamburg weiter – mit neuen Fragen, neuen Gesichtern und derselben Sehnsucht nach Verbindung und Inspiration.

Der oe-tag 2025 hat gezeigt: Es braucht Räume, in denen Stimmen gehört werden – ohne schnelle Antworten, aber mit Zeit, Resonanz und Offenheit. Mit unserem Online-Salon setzen wir die Gespräche fort, um Erlebnisse zu teilen, Resonanzen nachzuspüren und gemeinsam weiterzudenken.

Egal ob du beim oe-tag dabei warst oder neu dazukommst – du bist willkommen.

Chronische Erkrankungen sind oft unsichtbar – und doch prägen sie das Arbeitsleben vieler Menschen. In unserem monatlichen Online-Salon schaffen wir einen Raum für Dialog, Zeug:innenschaft und gemeinsames Lernen: von persönlichen Geschichten über Inklusion und Teilhabe bis zu Fragen der Organisationskultur.

In diesem zweitägigen Seminar erwarten dich inspirierende Inputs und praktische Übungen, um Dein individuelles Motto-Ziel für 2026 zu finden und zu stärken. Perfekt, um mit frischer Perspektive, Leichtigkeit und innerem Antrieb in das neue Jahr zu starten!

Das Zürcher Ressourcen Modell ist ein wissenschaftlich fundiertes Selbstmanagement-Training, das dich dabei unterstützt, deinen ganz eigenen Weg zu finden

Was wäre, wenn wir uns in unserer Organisation sicher, wertgeschätzt und geborgen fühlen würden?

Ist das denkbar? Was hat das – Sicherheit, Wertschätzung und Geborgenheit – da zu suchen? Ist dafür die Arbeit da? Wir sagen: Ja. 

Denn nur dann können wir uns mit unserem so unglaublichen Potenzial an Kreativität und Imagination, Wagemut und Neugier, unserer Begeisterung und all unseren Anteilen zeigen. Und dieser Schatz gehört unbedingt in unsere Organisationen. Also, was wäre wenn… ?

In diesem Labor erkunden wir, was die individuelle Fähigkeit, zu vertrauen, stärkt und wie der Kreislauf des Vertrauens in selbstorganisierten Teams befördert werden kann. Dabei schärfen wir auch die oft neblige Unterscheidung zwischen Vertrauen in die Absicht meines Gegenübers und Zutrauen in die Kompetenzen und Fähigkeiten.

In Zeiten gesellschaftlicher Spaltung stärkt das Training demokratische Kulturen. In Leipzig entsteht – in Kooperation mit lokalen Initiativen – ein Lernraum für 50 zivilgesellschaftlich Engagierte, u.a. aus marginalisierten Gruppen. Mit Art of Hosting-Methoden und intersektionaler Perspektive geht es darum, Beteiligung inklusiv zu gestalten – für lebendige Demokratie in Organisationen und Nachbarschaften.

Du hast Interesse? Dann trag dich hier ein – wir informieren dich, sobald es weitere Details gibt.

Am 17. Dezember von 17 bis 18 Uhr, am 20. Januar von 17 bis 18 Uhr und am 25. Februar von 16 bis 17 Uhr werden Nicola und Andi Interessierten an der Fortbildung für Fragen zur Verfügung stehen. 

Die Infoabende finden online auf Zoom statt, sind kostenlos und wir bitten um Anmeldung über die Webseite. 

Selbstorganisation, New Work und geteilte Führung sind mehr als Schlagworte – sie sind der Schlüssel zu lebendigen, lernenden Organisationen. In drei Modulen (April–August 2026) erkunden wir, wie Teams Verantwortung wirksam teilen, Orientierung bewahren und Kulturwandel gestalten können. Von rollenbasiertem Arbeiten über Entscheidungsmodelle bis hin zu Teamcare und Resilienz – jedes Modul verbindet Praxis, Haltung und persönliche Entwicklung.
Für Führungskräfte, Gründer:innen, Berater:innen und alle, die neue Formen des Miteinanders erproben möchten.

Was wäre, wenn chronisch kranke Personen keinen Störfaktor innerhalb einer Organisation darstellen, sondern die perfekten Seismograf:innen für überflüssige Strukturen und ineffizientes Arbeiten sind? Was wäre, wenn sie diejenigen sind, die helfen können zu verstehen, wo Kraftressourcen ins Leere laufen? Mehr noch sogar: Was wäre, wenn am Ende die gesamte Organisation von ihnen profitierte?

Wir glauben, dass es diese Perspektiven unbedingt braucht, wenn wir über chronische Erkrankungen sprechen. 

Text: Monia Ben Larbi | Illustrationen: Julia Hoffmann | Layout: Anne Wilhelm
Kuratorinnen: Joana Ebbinghaus & Nicola Kriesel | Herausgeberin: SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin | ISBN 978-3-00-081671-0 Kosten: 17,50€

Der Herbst verabschiedet sich, der Wind trägt die letzten Blätter von den Bäumen. Die Natur geht mit dem was ist und hält nicht fest. Wir laden Dich ein mit uns für ein paar Stunden diese besondere Jahreszeit des Loslassens zu zelebrieren. Spanne den Bogen, richte Dich aus und gib frei.

Was? Achtsames Bogenschießen mit Begleitung; Aufwärmübungen aus dem Qigong; Rumlümmeln an der Feuertonne oder am Kamin; Snacks, Suppe, Kaffee und Tee

Wann? 06.12.2025 ab 10 Uhr 

Wo? Stolzenhagen bei Angermünde

Wer? Cornelia Wrobel, Dipl.Psychologin, Bogentherapeutin und Yvonne Juhre, Physiotherapeutin, Qigong Lehrerin, Bogentherapeutin

Kosten: ein Tag/95 Euro

You actively drive change within your company. Your passion is to create social, ecological, and systemic transformation. But sometimes it feels isolating, overwhelming, or even close to burnout… Sounds familiar?

That’s why, after a successful first pilot, Christa and Alex are hosting the second edition of the FLINTA* Game Changer Lab on 10 December at the SOCIUS office in Berlin. Learn more + sign up: