Liebe Leser:innen

wir leben in einer Zeit, in der Sätze in Millisekunden entstehen. Algorithmen berechnen die Wahrscheinlichkeit des nächsten Wortes, füllen leere Seiten und spiegeln uns eine Perfektion vor, die wir selbst oft kaum erreichen. Auch wir bei SOCIUS arbeiten täglich mit künstlicher Intelligenz – als Werkzeug, als Sparringspartnerin, als Echo.

Doch während wir die Effizienz bestaunen, bleibt eine Frage im Raum hängen, leise und beharrlich: Was geschieht mit dem Ungesagten?

Ethik und KI ist mehr als nur Datensicherheit. Es ist der Blick auf transatlantische Machtverhältnisse, die Sorge um den ökologischen Fußabdruck jedes Prompts und vor allem die Frage nach dem Zwischenmenschlichen. Ein Algorithmus kann zwar Empathie simulieren, aber er kann sie nicht fühlen. Er kann eine Struktur für einen Workshop entwerfen, aber er kann nicht den Moment halten, wenn in einer Gruppe plötzlich Tränen fließen oder ein befreiendes Lachen den Raum weitet.

Gerade weil die Welt digitaler und automatisierter wird, wächst die Sehnsucht nach echter, ungeschminkter Präsenz. Wir glauben: Je mehr die Maschine übernimmt, desto kostbarer wird das Handwerk des menschlichen Miteinanders.

In diesem SOCIUS brief laden wir euch ein, mit uns genau diesen Raum zu erkunden – zwischen technologischem Fortschritt und radikaler Menschlichkeit.

Wenn eine Maschine uns die Arbeit des Schreibens abnimmt – wofür nutzen wir die gewonnene Zeit? Investieren wir sie in noch mehr Output, oder in die Qualität unserer Begegnungen?

Passend dazu findet ihr in unseren aktuellen Blogartikeln Einblicke in unsere Arbeitsweise und eine herzliche Einladung zu unserem Art of Hosting Training im Mai. Dort üben wir das, was eine KI nicht kann: Das Gastgeben für echte, transformative Gespräche.

Wir wünschen euch eine inspirierende Lektüre und Momente voller echter Resonanz.

Herzliche Grüße
Nicola Kriesel. Joana Ebbinghaus, Andi Knoth, Julia Hoffmann, Yi-Cong Lu, Denise Nörenberg, Lysan Escher, Hannah Kalhorn und Christian Baier

P.S.: Ihr habt es vielleicht schon geahnt: dieses Editorial ist im Gespräch mit KI entstanden. Wir haben uns gegenseitig kritisch befragt – und am Ende entschieden, dass das Herzblut bei uns Menschen bleibt.

Den Wandel verkörpern: In Transformationsprozessen arbeite ich oft mit zwei Bildern: Organisationen brauchen ein gesundes Nervensystem – z.B. klare, soziokratische Strukturen, die Informationen fließen lassen, statt sie zu stauen. Und sie brauchen den Mut der Imagozellen. Das sind jene Impulse, die inmitten des alten Systems bereits das Neue entstehen lassen. Ich begleite euch dabei, die Angst vor dem Zerfall des Alten zu regulieren, damit Raum für diese neuen, lebendigen Strukturen entsteht.

Tiefe statt Oberfläche: Ich bin die richtige Partnerin für Organisationen und Führungskräfte, die vor anspruchsvollen Übergängen in die Selbstorganisation stehen oder sich mit schweren, kollektiven Themen konfrontiert sehen. 

Durch meine Arbeit mit Konflikten, Trauer, Trauma und Global Social Witnessing halte ich den Raum auch dann, wenn es unübersichtlich oder schmerzhaft wird. Mein Ziel ist es, dass Veränderung nicht nur auf dem Papier steht, sondern in echter Verbindung, Gleichberechtigung und psychologischer Sicherheit wurzelt.

Fokus und Fluss: Die Intensität dieser Prozesse balanciere ich aus: Beim Bogenschießen finde ich die Ruhe in der Konzentration, beim Schwimmen die Kraft im Element Wasser. Diese Klarheit bringe ich mit in unsere Zusammenarbeit – für Strukturen, in denen Menschen sinnvoll zusammenwirken können.

Lust auf Austausch? Steht ihr gerade vor einem Kulturwandel oder spürt ihr, dass eure aktuellen Strukturen an ihre Grenzen stoßen? Meldet euch gerne bei mir für einen virtuellen Kaffee oder einen kurzen Check-in zu eurer Situation – einfach, um zu schauen, ob meine Perspektive euch gerade weiterhilft.

kriesel@socius.de

Mit dem INQA Coaching begleitet SOCIUS euch in einem 7‑monatigen, iterativen Prozess dabei, eure Organisation zukunftsfähig aufzustellen – ganz konkret dort, wo Digitalisierung den Alltag verändert: Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit & Kultur, Führung, Arbeitszeit/hybrides Arbeiten oder Innovationsfragen. Der Umfang umfasst 12 Beratungstage; durch die Förderung werden in der Praxis häufig rund 10 Tage finanziert (80% Förderung über ESF Plus & BMAS).

Das Beste: Ihr bekommt keine „Beratung von der Stange“, sondern einen klar strukturierten Prozess mit schnellen Entwicklungs- und Erprobungsschleifen. Und bei SOCIUS seid ihr dafür in guten Händen: Wir haben 5 zertifizierte INQA Coaches. 

Was passiert, wenn wir nicht wegschauen – auch wenn es wehtut?

Nicola befindet sich seit knapp einem Jahr im Training zur Global Social Witnessing Facilitatorin. GSW ist eine Praxis, die trainiert, bewusst bei dem zu verweilen, was in der Welt geschieht – ohne abzustumpfen und ohne in Daueraufregung zu verfallen. Der Mittelweg zwischen Taubheit und Überwältigung.

In ihrem neuen Blogbeitrag schreibt sie darüber, was GSW ist, warum chronische Erkrankung ein kollektives Thema ist – und was sich verändert, wenn wir als Gesellschaft wirklich hinschauen. Persönlich, ehrlich und mit einem Atemzug Hoffnung.

Chronische Erkrankungen sind oft unsichtbar – und doch prägen sie das Arbeitsleben vieler Menschen. In unserem monatlichen Online-Salon schaffen wir einen Raum für Dialog, Zeug:innenschaft und gemeinsames Lernen: von persönlichen Geschichten über Inklusion und Teilhabe bis zu Fragen der Organisationskultur.

Der Salon im April ist offen für Austausch zu euren Themen und Anliegen. Bitte melde dich über unsere Website kostenlos an. Der Link zum Zoomraum wird dir rechtzeitig per Mail zugesandt. 

Den Rhythmus lebendiger Systeme nutzen 

Oft vergessen wir - auch in Organisationen -, dass alles Zyklen durchläuft. Im SOCIUS labor in Halle (Saale) erforschen wir das EcoCycle Modell. Lerne, wie du durch Erneuerung statt Starrheit echte Transformation gestaltest – kognitiv, körperlich und intuitiv. Werde Teil unseres regenerativen Netzwerks!

Vertrauen: Die Hefe im Brot der Selbstorganisation

Ohne Vertrauen geht es nicht – doch wie wächst es eigentlich? In unserem letzten „Sieben Muskeln“ Mini-Training erkunden wir den Kreislauf von Vertrauen und Zutrauen. Erlebe durch Reflexion und Übungen, wie Sicherheit in Teams entsteht und welche Strukturen helfen, wenn das Fundament noch wackelt. Sei beim Finale unserer Prototyp-Reihe dabei!

Das etwas andere "Moderations"-Training!

Ob im Teammeeting, im Workshop, bei der Vereinsversammlung oder im Kuratorium der Stiftung - die Kunst zu Moderieren, Gruppen durch Prozesse zu begleiten, offen für alle Ergebnisse zu sein, das Wesentliche rauszuhören, Spannungen benennen zu können, ist etwas das in vielen Situationen für viele Menschen hilfreich ist. 

Mit unserem Art-of-Hosting-Training erlebst du wie das geht und mit welcher Haltung das achtköpfige Team präsent ist, du bist  auch herzlich eingeladen und aufgefordert, es gleich vor Ort selbst zu erproben. 

Ab November 2026 werden wir in Kooperation mit Dr. Tanja Hetzer vom Hanuman-Institut eine modulare Fortbildung zum Aufbau von Konfliktkompetenzen anbieten. 

Konflikte fühlen sich oft nach Ohnmacht an – dabei steckt in ihnen die größte Kraft für Veränderung. In unserer Fortbildung (Basic & Expert Level) lernst du, festgefahrene Dynamiken zu durchbrechen und schwierige Situationen mit innerer Stabilität zu steuern.

Verstehen: Ursachen, Rangdynamiken und systemische Hintergründe begreifen.

Handeln: Praktische Interventionen für mehr Souveränität im Sturm.

Wachsen: Ohnmacht in Gestaltkraft verwandeln und Empathie bewahren.

Der diesjährige Durchgang von S:O:E - Selbst:Organisations:Entwicklung - ist ausgebucht und wir freuen uns sehr über das vielseitige Interesse an dieser Lernreise. 

Einige haben schon gefragt, ob und wann es 2027 stattfinden wird? 

Und JA - auch 2027 wird es wieder unsere Lernreise durch die Länder der Selbst:Organisations:Entwicklung geben. Die Daten stehen noch nicht ganz fest. Wenn du sicher gehen willst, dass du es nicht verpasst, wenn die Anmeldung losgeht, dann trag dich doch in unsere Interessent*innenliste ein.

Unsere Jahresfortbildung "Führen mit Haltung" wird 2027 in Halle (Saale) stattfinden. 

Die berufsbegleitende Fortbildung, haben wir speziell für Personen entwickelt, die in der so genannten Sandwich-Position zum Beispiel zwischen Team und Geschäftsführung, oder zwischen Vorstand und Team erfahrungsgemäß besonderen Herausforderungen ausgesetzt sind.

In sieben 3-tägigen Modulen geht es um das ganze Spektrum von Führungspersönlichkeit, Führungsstil und Wertesystem, Kommunikation, Konflikt, Personal- und Organisationsentwicklung bis hin zur Gestaltung von Veränderung.

Die einzelnen Module werden von Lysan in der Rolle als Prozessbegleiterin begleitet, sowie Fachreferent:innen aus dem SOCIUS Team und dem SOCIUS NextWerk.

Was wäre, wenn chronisch kranke Personen keinen Störfaktor innerhalb einer Organisation darstellen, sondern die perfekten Seismograf:innen für überflüssige Strukturen und ineffizientes Arbeiten sind? Was wäre, wenn sie diejenigen sind, die helfen können zu verstehen, wo Kraftressourcen ins Leere laufen? Mehr noch sogar: Was wäre, wenn am Ende die gesamte Organisation von ihnen profitierte?

Wir glauben, dass es diese Perspektiven unbedingt braucht, wenn wir über chronische Erkrankungen sprechen. 

Text: Monia Ben Larbi | Illustrationen: Julia Hoffmann | Layout: Anne Wilhelm
Kuratorinnen: Joana Ebbinghaus & Nicola Kriesel | Herausgeberin: SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin | ISBN 978-3-00-081671-0 Kosten: 17,50€

Wer es im Mai nicht nach Leipzig schafft, kann vom 4.-7. Juni 2026 in Berlin ein Art of Hosting Training auf Englisch erleben. Es lädt dazu ein, Praktiken zu lernen, die genau solche Räume für Dialog, Zuhören und kollektive Intelligenz eröffnen.

Wie können wir den Rissen in uns zuhören – unserem Schmerz, unserer Trauer und den inneren Monstern – und darin eine Quelle des Lernens finden?
Und wie tragen wir dieses Lernen in mutige Gespräche und gemeinsames Handeln für eine andere Welt?

(Bewerbung bis 29.3.2026)

Der DigitalService des Bundes lädt Praktiker:innen ein, 6 Monate lang an einem besonderen Vorhaben mitzuwirken: der Transformation und Digitalisierung der Bundesverwaltung. Gesucht werden Menschen, die New Work, Selbstorganisation und kollaboratives Arbeiten aus der Praxis kennen und ihre Erfahrung in den Dienst wirksamer öffentlicher Lösungen stellen möchten.

19.⁠ ⁠April, 12–17 Uhr · Genezarethkirche, Berlin-Neukölln · eine Zusammenarbeit mit der Church of Interbeing

Inmitten von Beschleunigung, Unsicherheit und sozialer Fragmentierung entsteht mit City Sanctuary ein urbaner Zufluchtsraum für gemeinsames Innehalten, Bewegung, Kreativität und Verbundenheit. Durch eine ritualisierte Struktur mit verschiedenen Erfahrungsdimensionen entsteht ein gemeinsamer Prozess des Spürens, Teilens und Auftankens – mitten in der Stadt.

City Sanctuary versteht sich zugleich als verkörperte Praxis für Zugehörigkeit, Fürsorge und kollektive Resilienz – ein Ort, an dem wir uns gegenseitig stärken und neue Formen gemeinschaftlichen Handelns erkunden können, jenseits von Isolation und Ohnmacht.

Offen für Community-Builder:innen, Künstler:innen, Therapeut:innen, Raumhalter:innen und alle, die in diesen Zeiten nach echter Verbindung suchen.

Hosted by Maegan Melissa Gorbett, Christa Cocciole & Lilly J. Stone auf Englisch