Liebe Leser:innen,
wer sich derzeit im Norden an die frischer werdende Luft wagt, sieht am Himmel beeindruckende Formationen von Wildgänsen auf ihrem Weg ins Winterquartier. Was nach hierarchischer Führungsstruktur aussieht, ist dabei ein eingespieltes Rotationsprinzip, bei dem immer wieder andere Tiere den anstrengenden Part an der Spitze übernehmen, um sich dann nach kurzer Abstimmung in die aerodynamisch günstigeren Positionen im Keil zurückfallen zu lassen. Die Leitposition ist hier weniger eine mächtige Führungsrolle als eher ein Schicht-Dienst zur effizienten Bewältigung der gemeinsamen Reise.
Zugegeben: Schwärme müssen oft als postheroische Metapher herhalten und werden dabei gerne romantisch überzeichnet. Aber Führung dynamisch und aufgabenbezogen – anstatt statisch und statusbezogen - zu denken, macht schon Sinn. Wer da tiefer einsteigen möchte, findet in unserem Herbst-Kalender jede Menge Angebote zu Selbstorganisation, Shared Leadership sowie zu den Tools und „Muskeln“, die gemeinsam verantwortliche Formen des Arbeitens ermöglichen. Und wenn gar mal wieder eine fundierte Fortbildung ansteht, sind vielleicht unser etablierter Werkstattzyklus „gOe! - gemeinnützige Organisationen entwickeln“, die Jahresfortbildung „Führen mit Haltung“ oder unsere neue Lernexpedition „Selbst:Organisations:Entwicklung“ in 2024 einen Blick wert.
Dynamische Strukturierung impliziert auch Durchlässigkeit und Wandel: Auf unserem diesjährigen Retreat an der Adria haben wir dieser Tatsache Respekt gezollt und unseren Kollegen Ralph aus dem Kernteam von SOCIUS verabschiedet. Es ist nicht ganz unwahrscheinlich, dass sich unsere tiefe Verbundenheit fortsetzt und dass wir unsere Gedanken zu Zugvögeln und anderen Dingen weiter in gemeinsame Formate gießen. Wir freuen uns auch auf gemeinsame Wege, Austausch und gute Entwicklung mit Euch! Andreas Knoth Christian Baier, Denise Nörenberg, Hannah Kalhorn, Joana Ebbinghaus, Julia Hoffmann, Kerstin Engelhardt, Lysan Escher und Nicola Kriesel |
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| Nach über 10 Jahren des Wirkens im Inneren von SOCIUS tritt Ralph Piotrowski aus dem Kreis des Kernteams von SOCIUS heraus. Mit diesem Schritt konzentriert er sich auf das Erforschen der Selbstnavigation: in seiner Arbeit mit einzelnen Klient:innen, in der Paartherapie sowie in seiner eigenen persönlichen Entwicklung. Ralph hat SOCIUS in den vergangenen Jahren mit seiner genauso besonnenen wie hartnäckigen Art verlässlich und liebevoll mitgestaltet, |
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den Einklang mit seinen inneren Werten immer im Blick. Seinem Mut auch Unangenehmes anzusprechen, verdanken wir viele lehrreiche und zukunftsweisende Momente der internen Entwicklung. Wir alle haben gerne mit ihm, dem präzisen und empathischen Kollegen, zusammengearbeitet.
Eine neue, andere Zusammenarbeit mit SOCIUS zeichnet sich bereits am Horizont ab, denn Selbstnavigation ist und bleibt auch für uns ein wichtiges Thema - insbesondere im Zuge von horizontalen Organisationen oder solchen, die sich auf dem Weg zur Selbstorganisation gemacht haben.
Wir wünschen Ralph alles Gute und viele spannende Erfahrungen auf seinem Weg und freuen uns schon jetzt darauf, wenn sich unsere Pfade kreuzen und wir uns gegenseitig bereichern werden.
Wer mit Ralph in Kontakt bleiben will, erreicht ihn unter ralph@piotrowski.online.
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Ende September öffneten sich die Türen zur ersten offenen Forschungswerkstatt rund um das Thema Selbstorganisation und geteilte Führung. Wir haben uns sehr über die große Resonanz, die neugierig-fröhliche Stimmung und den bereichernden Austausch gefreut. Lysan erzählt in ihrem Beitrag wie es gewesen ist und wir freuen uns auf die kommenden Termine am 10.11. und 15.12.23 |
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| Save the date für die SOCIUS labore zu dem sieben Muskeln am 11. Januar, 21. März und 16. Mai 2024 Selbstorganisation läuft nicht immer rund. Manchmal rumpelt es, Impulse und Commitments bleiben unklar oder überlagern sich. Im besten Fall lernen wir daraus, im schlechtesten, sind wir frustriert, ziehen uns zurück und die Dinge versanden. Auf dem Blog stellt Andreas das SOCIUS Impuls Pitchdeck vor. Es ist ein Kartenset zum Einspeisen von Ideen und zur Aushandlung von Commitments in selbstorganisierten Teams.
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| Lysan ist Initiatorin und kontinuierliche Prozessbegleiterin unserer Jahresfortbildung "Führen mit Haltung". Die Fortbildung in 7 Modulen läuft derzeit das zweite Mal und Lysan gibt in ihrem Beitrag ein paar Einblicke in die Arbeit vor Ort. Im zweiten Modul ging es um werteorientierte Führung, Spiral Dynamics, Reinventing Organisations und kollegiale Beratung. Der dritte Durchgang der Fortbildung startet im September 2024. |
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Burkhard Pahl gibt einen Rückblick auf den Crashkurs "Texterstellung mit Künstlicher Intelligenz" im September 2023 und beschreibt die sechs Schritte, die im Kurs vorgestellt worden um sich text-generierende KI-Tools zu nutze zu machen, wenn das Schreiben von umfangreichen Texten schwerfällt.
Die nächsten Crash-Kurse finden am 17.10. und 7.11.23 statt. |
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Das Förderprogramm INQA Coaching ist gestartet und ab sofort könnt Ihr bei den INQA Beratungsstellen Eure Förderfähigkeit prüfen lassen und bei Ausstellung eines Coaching-Schecks mit Christian Baier, Joana Ebbinghaus, Hannah Kalhorn, Nicola Kriesel oder Andreas Knoth in einen geförderten Coachingprozess einsteigen. Es können 80% der Prozesskosten gefördert werden. Das Coaching bezieht sich auf Teams in kleinen und mittleren Organisationen.
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Die Toolbox hat eine magische Story: begonnen 2018 zur Unterstützung von Bürger- und Menschenrechtsorganisationen in der Türkei und Griechenland ist diese Sammlung von Werkzeugen zur Do It Yourself Organisationsentwicklung heute in mehr als 10 Sprachen übersetzt und wird von einer internationalen Community genutzt und weiterentwickelt. SOCIUS hat diese Geschichte zusammen mit MitOst und weiteren Partner:innen seit Beginn inhaltlich mitgeprägt. Seit kurzem nun liegt die Toolbox dank einer Kooperation mit dem Programm „Engagierte Stadt“ auch in Deutsch vor.
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Leadership in Selbstorganisation am 10.11, und 15.12.23 Mit Lysan Escher, Christian Baier, Joana Ebbinghaus und Hannah Kalhorn Parallel: analog und digital
Erprobe gemeinsam mit uns ein neues Format, in dem wir anhand praktischer Fragestellungen derer, die da sind, dem Wandel von Führungskraft zu geteilter Führungsarbeit auf den Grund gehen. Zwischen kollegialer Beratung und community of practice erforschen wir gemeinsam Möglichkeiten und Hindernisse auf dieser Wegstrecke. |
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Visuell moderieren
16. November 2023 mit Julia Hoffmann
Du bist Berater:in, Prozessbegleiter:in oder Coach:in und arbeitest gerne und viel mit Flipchart oder Stift und Papier? Du hast das Gefühl, “da steckt noch mehr drin” und möchtest die Kraft der Visualisierung in deiner Arbeit stärken? Du möchtest Menschen, mit denen Du arbeitest, noch mehr abholen und ganzheitlicher erreichen? |
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Und wo erleben wir wahrgenommene Unterschiede als bereichernd, wo als irritierend? Das Labor findet in Präsenz im SOCIUS Büro statt, die Zahl der Teilnehmenden ist von daher auf 12 beschränkt. |
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gOe! - gemeinnützige Organisationen entwickeln in Berlin 23. November 2023 bis 15. Juni 2024 Christian Baier und Joana Ebbinghaus laden ein, an 12 Tagen in 4 Modulen inklusive eines Praxisprojekts in die Welt der OE im gemeinwohlorientierten Bereich einzutauchen.
Dich erwarten Tieftauchgänge in Sachen Kultur, Struktur und Strategie mit dem besonderen Blick der Gestalt-Beratung. |
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| Spaß ist eine ernste Sache 1./2. Dezember 2023 mit Hannah Hummel und Lea Fandrey, hosted by Nicola Kriesel
Lachen ist gesund. Mit Humor geht alles leichter. #mehrSpaßbeiderArbeit - manchmal ist es wichtig, dass wir mit Leichtigkeit weiterkommen, gerade in ernsten Angelegenheiten. Spaß und Leichtigkeit sind nicht gleichbedeutend |
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mit Oberflächlichkeit, sondern erlauben uns im stressigen Team-/Arbeitsalltag oft neue Perspektiven. In diesem Seminar improvisieren wir gemeinsam, mit welchen Methoden uns das gelingen kann. |
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SOCIUS labor online: Integrative Leitbildentwicklung 14. Dezember 2023 mit Josephine Ulrich und Jens Hartmann, hosted by Nicola Kriesel Dieses SOCIUS labor wird Deine Vorstellung über Leitbildentwicklung auf den Kopf stellen. Gemeinsam mit Euch wollen wir eine Reise in die Welt der nachhaltigen Unternehmensentwicklung, der aktiven Partizipation und der kraftvollen Geschichtenerzählung unternehmen. |
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Zürcher Ressourcen Modell 12./13. Januar 2024 mit Lysan Escher und Hannah Kalhorn
Gestärkt und mit positiver Ausrichtung in das neue Jahr starten! Nach langer Zeit und auf vielfachen Wunsch bieten Lysan Escher und Hannah Kalhorn ein Einführungsseminar zum Zürcher Ressourcen Modell an. |
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| mit Dr. Ulrike Jaeger vom 20. bis 22.10.2023 im Augustinerkloster in Erfurt. Woher kommt deine Kraft in Übergangs- und Veränderungsprozessen und Krisen? Welchen Visionen folgst du dabei? |
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Die eigenen Potenziale für Übergangs- und Veränderungsprozesse sowie in Krisen zu erkunden und neue Perspektiven zu entdecken, ist Inhalt des Seminars ÜbergangsWeise.
Informationen bei Ulrike Jaeger: Tel. 0173 5657243 oder mail@ulrike-jaeger.de und unter: www.ulrike-jaeger.de
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Sie können jederzeit unseren SOCIUS brief abbestellen und damit Ihre Einwilligung widerrufen. Sie verpassen dann unsere Veranstaltungseinladungen und Neuigkeiten aus dem Bereich der Organisationsberatung. Und selbstverständlich haben wir unsere eigene Datenschutzerklärung ebenfalls überarbeitet und veröffentlicht, damit Sie nachvollziehen können, welche Daten im Zusammenhang mit unseren Onlineaktivitäten verarbeitet werden. Impressum:
SOCIUS Organisationsberatung gGmbH, Tempelhofer Ufer 21, 10963 Berlin, Deutschland
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